Discriminación laboral en Colombia: cómo actuar legalmente

La discriminación laboral es una violación directa a los derechos laborales en Colombia. Ocurre cuando un trabajador es tratado de forma desigual por razones como género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión o estado de salud. Este blog explica cómo identificar la discriminación en el trabajo, cómo recolectar pruebas y qué acciones legales puede tomar con ayuda de un abogado laboral en Cúcuta.

Tipos de discriminación más comunes

• Diferencias salariales por género
• No contratación por discapacidad
• Ascensos negados sin justificación
• Despidos por embarazo o enfermedades

Marco legal en Colombia

• Constitución Política, art. 13: prohíbe la discriminación
• Ley 1010 de 2006: protección contra acoso y discriminación
• Normas de la OIT ratificadas por Colombia

¿Cómo actuar si sufre discriminación?

1. Documente todo: correos, audios, testigos
2. Conserve evaluaciones laborales o ascensos bloqueados
3. Presente queja ante Recursos Humanos
4. Acuda a la Procuraduría o Ministerio de Trabajo
5. Consulte un abogado laboral en Cúcuta para demanda judicial

Caso real en Cúcuta

Carlos, ingeniero, fue despedido tras informar su orientación sexual. Su abogado demostró discriminación directa y logró reintegro más indemnización.

Conclusión

Usted tiene derecho a un entorno laboral justo y digno. En Páez Parra Abogados, lo apoyamos en casos de discriminación laboral.