Cero Tolerancia a Abusos Laborales en Colombia
El acoso laboral y los abusos en el entorno laboral son realidades que muchos trabajadores en Colombia enfrentan diariamente. Conocer cómo identificar estas situaciones y qué hacer cuando ocurren es fundamental para proteger sus derechos y bienestar.
¿Qué Constituye Abuso Laboral?
La Ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, jefe, compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia.
Modalidades de Acoso Laboral
- Maltrato laboral: Actos de violencia, injuria, difamación o trato discriminatorio.
- Persecución laboral: Conducta reiterada que busca inducir la renuncia mediante descalificación, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario.
- Discriminación laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, edad, orientación sexual, etc.
- Entorpecimiento laboral: Acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa.
- Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Señales de Alerta
Aprenda a reconocer estas señales que podrían indicar que está siendo víctima de acoso laboral:
- Exclusión deliberada de reuniones o actividades laborales
- Críticas constantes y desproporcionadas a su trabajo
- Asignación de tareas imposibles o con plazos irrazonables
- Humillaciones públicas o privadas
- Bloqueo de oportunidades de promoción sin justificación
- Cambios arbitrarios en sus funciones o horarios
¿Qué Hacer si Sufre Acoso Laboral?
- Documente todo: Lleve un registro detallado de los incidentes, incluyendo fechas, horas, lugares, testigos y descripción de lo ocurrido.
- Conserve pruebas: Guarde correos electrónicos, mensajes, evaluaciones de desempeño o cualquier documento que pueda evidenciar el acoso.
- Informe internamente: Presente una queja formal ante el Comité de Convivencia Laboral de su empresa o al departamento de recursos humanos.
- Busque apoyo: Contacte a colegas de confianza que puedan corroborar su experiencia.
- Consulte a un abogado laboralista: Un profesional legal puede asesorarlo sobre sus derechos y las acciones específicas a tomar.
Conclusión
Nadie debe tolerar abusos en su entorno laboral. La ley colombiana ofrece protecciones significativas para los trabajadores, pero es crucial conocer sus derechos y saber cómo actuar. En Páez Parra Abogados estamos comprometidos con defender los derechos de los trabajadores y asesorar a las empresas en la implementación de entornos laborales saludables.